為加強對新入職員工的技能培養，幫助、指導新入職員工盡快完成身份轉變、提升個人技能、適應一線工作崗位。近日，引江補漢工程建設管理一、二、三部分別組織新入職員工開展“傳幫帶”師帶徒活動，簽訂培養協議書。

本次活動，建管部選取了工作經驗豐富、技能突出、愛崗敬業的老員工作為師傅。通過師傅們“手把手”進行傳道授業，幫助新入職員工快速熟悉工程現場各種施工工序，掌握施工規范和應急安全等各類知識。同時勉勵新入職員工，首先要轉變角色，調整心態，樹立良好品德觀念，上好入職第一課，邁出扎實第一步；其次要不怕“吃虧”，虛心學習，善于領悟，學好專業技能知識，快速掌握工作技能，適應崗位需求；最后要勤于思考，勇于作為，發揚吃苦耐勞精神，踔厲奮發、砥礪前行，在“志建南水北調、構筑國家水網”的偉大征途上彰顯使命擔當。

新入職員工一致表示，將以飽滿的熱情投入到今后的工作中，通過不斷學習盡快融入工作團隊，充分發揮自身特長，在實踐中積累經驗、增長知識、加快成長，為引江補漢工程高標準高質量建設貢獻力量。